在我任內，我不會升你
本帖最後由 cc100000000 於 2020-12-18 02:49 PM 編輯職場跟長官沒緣，在好的表現付出，沒用，要不自己有本事離開，求更好的發展，要不裝傻，做一天是一天，職場只講利益，對長官有利的人，才能上位，
自己想的很開，升管多個4-5千元，還能管人，不用做，但要扛責任
要多4-5千，跑外送就不只了
也沒什麼才能，只是枚上班族，利用上班
炒股，能賺台車的獲利
能上位，爽度比較高而已，日子還是要過，都幹11年了，這位子竟然不跟我給別人，我跟你沒什麼好說的了
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 相信你很努力，但也委屈你了，
如果累積很好的實力，說不定是其他發展的開始！ 閣下說的有點模糊，那位主管（老闆）有親口說不讓閣下昇職？就如同閣下開頭講的
，職場是利益互換的場合所以會做人和會做事都很重要，別人能越過閣下高昇那表示
同樣的工作大家都一樣的表現那就要看和主管（老闆）的親合度，現在這種社會已經
沒有甘願做牛不怕沒田耕的說法了，有野心進取努力固然重要但絕對不夠，如果閣下
抱持著這樣就好無話可說，那在下認為守好目前的環境就好，但如果還有一絲不甘心
，那千萬不要遠離主管層，人緣是可以自己培養的！...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 真的，通常升遷的依據非努力的成果
而是與上司的關係 那就平平淡淡的不要表現好了，給別人去表現吧，反正做再多也不會升<br><br><br><br><br><div></div> 通常都是看利益的，職場不講利益的情況太少了，不是他吃你就是你吃他，很難有平衡點，除非老闆肯下來調節。 這就是社會，沒有看清楚這一點，到哪一間公司都是一樣，有時候去想想為什麼自己會沒有長官緣，為什麼別人沒有能力我有能力，別人沒有能力就是能升的比我快，這種事情要去想想，因為工作有太多的面相要去思考，哪天你在上位時，你也會遇到相同的問題 本帖最後由 teana35 於 2021-1-4 04:44 PM 編輯
想要升官，就必須要先站在長官的角度去看事情，你才知道要怎樣做事。
長官要拉人在身邊做事，當然是找自己信得過、關係良好的，要不然誰會找一個臉臭、被動、自以為是的人在身邊。
尤其主管繼續往上爬時，自己的職位當然也是要親信接任，這樣他未來交辦事情才順暢，這也是大公司為何都有派系的問題。
日本職場漫畫有本叫做課長島耕作，雖然裡面內容誇張點(尤其是男女關係，我都沒經歷過...)，但是大致符合大型公司的運作模式。
我目前手下有許多年輕的同仁，經常都是愛理不理的表情，看到長官也不打招呼，你說績效不錯就罷了，偏偏都是中下等。卻經常在臉書上看到他們發表職位都被老人佔了，在公司懷才不遇。我常想你他媽你的上司就是我，該教的、該念的、該提醒的都做了，未達標理由講十分鐘，要你上台提個案卻像個啞巴一樣。我這關你都過不了，還在那邊每天抱怨做白日夢。想爾這些人大多只能在職場存活一年多，沒多久又換工作，繼續抱怨。
所以提醒你，你可以一直在網路上尋求解答，一起幹譙老闆。
但是若真的想要往上爬，真正的問題不如你去問老闆，請示老闆你應該要如何做，建立良好的溝通關係，你才有繼續升遷機會。
備註：這邊指的老闆，就是你的上司；我也都是把我的上司稱老闆。你也要把你的上司當作老闆，你才能抱持敬意，行為舉止上符合上下關係，這樣才是良好溝通的開始。
想要請真正的老闆來幫你建立溝通關係？他會回你，你是誰？我要你進來是解決問題，不是替你解決問題。
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 先看看你們公司升遷的人都是那類型的，如果都和你不同一類的，那說實在的這間公司永遠不會升你，早點看開好賺就接著賺，不好賺就跑。 輕鬆做有錢拿不好嗎？
還能讓您玩股票不好嗎？
有空閒就發展自已的第2事業。
如果您一定要那上位缺，您應該有自知之明，勸您離開吧。{:32:}<br><br><br><br><br><div></div> 有時候跟主管相處是否恰當，也是能力很重要的一環，即使你在公司付出很多，主管看不順眼，你付出也是應該的，也好的位子，也會給其他說話甜的或與主管相處愉快的下屬，這是我個人經驗。 我的經驗給你參考。
我在日商做到部長提早退休。年薪高。退休後還是傻傻追求高官高薪。又跑去任職一間科技公司混到不錯職位，有一天突然覺悟，我到底在拚什麼呢?這些薪水跟頭銜不過是公司給的，離開了甚麼都沒有。
馬上辦離職，規劃自己的人生計畫，先找一間在自己能力可以輕鬆應付的工作，把履歷全部寫得很低階，就應徵到一間科技公司任職小工程師，薪水比以前差天跟地，唯一好處是做的輕鬆沒壓力，打混時間多，讓我有時間去搞其他副業。三四年過去，副業發展還不錯，目前副業營收加公司的薪水比以前幹高官還多，再過幾年生意穩定，我就可以安心離職專心在我的事業上。切記無論做什麼事業都要有人家的支持。不然只能乖乖上班的份。畢竟要上班又要管理副業，一個人一個腦一雙手而已，能做有限。還是需要家人隨時支援。一段時間就可以體會家和萬事興的真諦。
總之做好本份就好，無需去強求，有能力最好，做人最重要，貴人自然會出現。加油!...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 有句話說~癢的不抓~不癢的抓到流血~
也許有時候自己自認為做的很好~
但是在他人眼中卻是覺得還好~
除了不是每個人都有識人的眼睛之外~
重點長官跟下屬的往來好像也蠻重感覺的~
所以盡人事，聽天命。 本帖最後由 chf02 於 2021-1-17 08:22 AM 編輯
.已經有11年經歷了.在這公司11年.應該有升職者.那些同事,升職時,年資如何?平常能力如何?待人處世,言談舉止.每次年終主管考核評價如何?.是否還有其他老鳥,甚至年資超過11年,也沒升職的?.不妨以主管的立場觀點,仔細思考,(換你當主管,如何帶人?如何服眾?)....
.
樓上有網友中年上班族,輕鬆愉快,可想而知,年青到壯年應是爆肝20年,若沒有之前辛苦構築的堅固扎實基礎,哪來現在的輕鬆愉快.其實到這個階段,錢夠用就好,不是那麼重要,.倒是親人眷屬良好關係很重要,..青春歲月已不復返,中老年之後,自己身心健康,親人眷屬關係.尤其重要..
..
..所以..嗯.再想想.再想想..
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 職場上會做人的人，
常常比會做事的人容易升遷。
我的業務能力公司裡數一數二，
沒升我沒差，
因為升中階主管就多幾千，
但要多做的事所耗費的時間來算，
時薪不過一百多塊。
但業務能力成為不升也能調薪的籌碼，
還能保沒人動的了。
而且下班時間，
甚至外出跑業務多的時間可以做自己的事，
自己的事做好了，
一個月給自己的加薪也比升中階主管還多。
換個角度想，
如果自己能在工作之餘創造的收入，
比升主管的調薪還多，
不管有沒有升，
都能輕鬆愉快健康的繼續工作下去了。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>