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主管能以延誤工作記過嗎？
今年被裁撤人力後導致工作做不完，現在接近過年，規定要在年假前一天將所有工作做完否則要記過處分，小弟雖然工作速度不快，但也不是最慢的那個，也沒在工作中途玩手機，跟主管討論工作量過多，卻只回了你自己想辦法，想請問主管有權利以延誤工作將我處分嗎？如果因為這種理由被處分有地方可以申訴嗎？<div></div> 處分？會是怎樣的處分？如果是績效不好考績打低，沒有加薪或年終獎金，
那只能保留"證據"，往上申訴，但成功的機率小。
貴公司不能加班嗎？還是不能請領加班費？{:37:} 主管需要舉證事實，證明是個人有失職等原因，導致工作延誤
申訴的正常管道當然是貴公司管人事的人資單位 這挺無言..人力不足..剩下的人要做超量工作..沒被激勵..還要被罰..挺心灰 其實這種事在職場上是常有的事
工作久了你就知道這黑暗面
而且個人建議可以的話儘量別讓主管抓到小辮子
只要主管交代的事一定是第一優先
就算沒做好也要時時報備
<br><br><br><br><br><div></div> 給你幾個建議:
1. 先冷靜下來，思考一下哪個工作急迫性或者重要性最高，先把那個事情處理完，再去處理其他的
2. 把所有該做的事情，在閒餘時間，列表起來大概都要花多久時間完成
3. 主管是可以依照KPI指數 (如果你們公司有的話) 或者工作表現來評分，會影響到你年終或者績效獎金，如果他申請記過通過的話，那就提出申訴，把之前所說的工作時間列表提供給老闆知道，看老闆怎麼裁定，因為如果是主管都把他的事情，或者應該別人處理的事情，都丟給你做，造成你工作忙不完，我相信被懲處的就是他
4. 如果你主管是有裙帶關係的，老闆聽他的說了算，那我勸你早早離開，這公司不公平，不用委屈自己...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 這個就要看你對目前工作滿意程度，
如果不滿意
反正人力緊缺，就讓他更嚴重點 處分要看耶
延誤工作也要看
如果是一個團隊，因為前一個工作沒做好才延誤
這樣子記過就不合理
如果是因為你本身自以私人因遂導致延誤
這樣就有點合情合理拉
看你公司不合理
哪有甚麼狗屁規定每天工作一定要做完
而且過年前工作量本來就大
這樣根本就是故意要你免費加班不給你薪水
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