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年後的抉擇以及還要等嗎?
本帖最後由 junmindo 於 2024-1-4 04:22 PM 編輯標題已經算是我目前的想法
目前任職的公司雖然沒有疫情期間有所影響，但是反而在疫情後反應出來
公司也毫不避諱的把技術移轉與設備移轉，這些舉動也帶動了基層的人員或是一些有想法的人都出走
依照之前的人數統計，大概走了將近35%(包含被FIRE的一些沒績效的主管)
但後續也沒繼續招人了，所以兼任事務變多(薪水仍舊)
雖然各位大頭們只是說著
"只是海外公司擴廠關係，需要先應急設備與技術測試"
"公司不會放棄任何一個據點"
"只是淡季，明年會更好"
但是自己也知道，公司也開始走下坡
主要呢~老闆什麼都想做，但是部門與相關人員卻也不是什麼都會
這期間，找了有資歷或是傳說中會飛天遁地的經理人來
其實十之八九都是來混日子的，後續呢，反而有管理跟技術的人漸漸被動嘴巴的趕走
最後動手的人沒了，自己動嘴巴的也無作用也沒辦法驗證，也拍拍屁股走了
最終，要做的東西沒研發出來，有技術的被搞走了，老闆怪罪下來反而都是中階階級的人的錯(我)
想問問各位大大
如是這樣的公司，想必台灣應該也是不少
目前面臨36歲，也知道越晚離開也是對自己的影響越大
以及
近期的訂單雪崩式的遞減，連帶客戶也有影響到
依照這情況下，會有被資遣的可能性嗎?
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 您自已已經是中階人員，難道還看不透老闆們的話術嗎？
按您所描述公司的情況，建議早點走人對您是較好的選擇。
問到"被資遣"，應該也是早晚的事，自已要衡量是否值得等下去。{:32:} 自己的路 自己想好規劃 別人不會對你的未來負責的 尤其老闆
看清楚 想清楚 立馬決策
(並不是要你馬上走人... 而是去規劃下一條路 或者說 下一個工作)
各人意見與做法 給予參考 36歲超難找工作的
我覺得找到在換比較好
加上今年景氣好像沒有很好
所以結論就是找到再走 先看看公司那些核心人員跑了多少個
跑得越多,這公司差不多已經徹底人走茶涼
不過應該是有資遣費吧,你可以選擇等資遣或是準備轉換跑道
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如果是出現完全抗拒公司不想上班症狀嚴重的話
建議直接裸辭,你甚至可以一邊做外送一邊投履歷<br><br><br><br><br><div></div> 確定有工作再走
別太明顯
我現在待的 天天在畫大餅
還嗆我過完年快走
自以為是到一個極致
薪水發不出來 最久拖11天
然後請一堆不專業的人
每天都該該叫
我也是把特休忍著 等過完年找工作快閃 EYLkid 發表於 2024-1-6 09:13 AM static/image/common/back.gif
您自已已經是中階人員，難道還看不透老闆們的話術嗎？
按您所描述公司的情況，建議早點走人對您是較好的選 ...
被資遣應該不會是早晚的事
因為如我文中所講的，國外還有其他公司
之前也要其他主力到其他分公司做
我也是其中之一，不過我拒絕了
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> mos1972 發表於 2024-1-9 10:22 AM static/image/common/back.gif
自己的路 自己想好規劃 別人不會對你的未來負責的 尤其老闆
看清楚 想清楚 立馬決策
(並不是要你馬上走人. ...
感謝，發文的期間就在觀察也在尋求其他的方向
因為最近(公司)動作越來越大了 k70220 發表於 2024-1-10 12:31 AM static/image/common/back.gif
36歲超難找工作的
我覺得找到在換比較好
加上今年景氣好像沒有很好
對阿!我也去找也有面試，先不說要填補我目前的薪資差距
光是要尋找都有點困難，而且在這公司的時間太長，自己也差不多邁入快40
真的體會到別人在選你...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> junmindo 發表於 2024-1-23 01:26 PM static/image/common/back.gif
對阿!我也去找也有面試，先不說要填補我目前的薪資差距
光是要尋找都有點困難，而且在這公司的時間太長 ...
目前好像都是這樣
寧願缺人
也不要找年紀大的
不知這個現象台灣能不能改善<br><br><br><br><br><div></div>
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