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加薪多少才會考慮繼續留
提離職後 老闆出面慰留並答應會加薪 但是加的並不多 所以不太考慮好奇不知道各位若提離職後被慰留 加薪多少才會考慮繼續留下?
補充內容 (2024-3-5 07:56 PM):
打算最近再次提出離職 再被慰留也不要了 已經多留了一個多月<div></div> 當然越多越好阿，但也沒辦法獅子大開口阿，你說的不是很多，是加了多少，一般人提及薪水要升高一點，都是靠跳槽的方式進行阿 當然要合理的狀況下，因為你要設身處地站在資方的思考去想，如果員工要加薪，我該怎麼回答？當然是論功行賞，而且還要公司的盈餘夠多，自我膨脹覺得公司沒有我不行的話，那就沒用了。 什麼只有2000？有超過10%嗎？
我同事跳至少都是10K以上。(供您參考)
公司沒加超過10K以上，我是不會考慮留下。{:32:} 可以10K真的少之又少，我之前也最多增加4.5K而已，然後就被說已經算很多了<br><br><br><br><br><div></div> 要看你離職的原因吧!!
如果是對人不爽，加再多也不會留，
如果是要跳到別間，加薪的幅度比新工作還高的話，那也沒離職的必要了，
因為如果是到新公司，文化及上司也都要重新適應，在舊公司的話，就都已習慣了。
如果是公司未來沒發展，那加再多錢你沒成長，
也只是在舒適圈內，最後搞到自已沒未來。
加多少，留不留下，取決於你要什麼。
重點是離職原因，薪資反而是其次
我離職次數也好幾次，但是每次都跟錢沒啥關係
真的很想走？那就走吧 這問題我問過自己遇上這問題怎麼辦？
如果有加到我想要的薪資
在人的方面就是不爽
或者日後一直被找麻煩
那今天加這薪資.....這是我想要的嗎？
所以薪資重要共事的同事也重要
基本上加多少都不會想要留了
會想離職多半是因為環境或是人的問題
多那幾千元, 並不會覺得得以相抵留下的委屈
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