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扣獎金與報工時間
本帖最後由 020335509 於 2024-3-20 01:31 AM 編輯(傳廠業)新任廠長規定如下不定時或常態拉出資料檢視或到現場拍照
1.下班打卡打五點零1~03分的
2.請特休只請半小時~2小時的(他是說請這種時數跟早退不是一樣嗎)
3.教學新人時數過長新人效果不佳(未規定教學時數看他感覺而定)，教與被教的人都是能力不足
4.工作中擦拭油的布放工作桌上不行，要隨時放找一盒子裝好
5.吸煙區每日排人5點10分打掃
6.上班時間不准登錄填工作工時報表，用休息時間或下班時間
以上種種那入考核或扣生產獎金
雖說各項獎金不納入正常薪資，但能這樣扣嗎
先不說獎金部份，以上各項中是否有違勞基法的呢
請教諸位了喔
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 1.
是要求5點下班打5:03以後嗎?
理論上只要不要求打完卡繼續工作就不違法
只是看你要不要計較那幾分鐘....
2.
勞基法沒規定請特休的時長
依公司規定為準
如果公司規定可以就站得住腳
3.
公司有提供教育訓練獎金嗎?
如果是扣這部分就不違法
反之
4.
維護工作環境算是態度
如果因此發生工安
雙方都需要負責
但是不能扣薪
5.
同上
6.
同第一點
不管工作內容
只要要求打卡下班之後繼續工作就是違法
每工作4小時的休息時間低於30分鐘也是違法
獎金部分有個大原則
如果獎金是連續且經常性的
那就是納入工資
扣就是違法...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> kraie 發表於 2024-3-24 05:01 PM static/image/common/back.gif
1.
是要求5點下班打5:03以後嗎?
理論上只要不要求打完卡繼續工作就不違法
謝謝大大解說
請教一下喔
我們是5點下班通常是離開公司到大門順便打卡，如上述事情做完再離開也是5點多了才打卡，不就廠長不違法了，
另外工作獎金是固定每月都有的，算是基本月薪工資嗎...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 020335509 發表於 2024-3-25 01:12 AM static/image/common/back.gif
謝謝大大解說
請教一下喔
我們是5點下班通常是離開公司到大門順便打卡，如上述事情做完再離開也是5點多了 ...
1.是的
如果有想要爭取這以分為單位的加班費
這是合法的
不給請領是違法的
可參照下鏈結第三類說明
勞動部-五大常見加班費違法態樣，雇主須留意以免觸法！
2.是的
薪資認定可參照下連結說明
勞動部-工資認定與給付
善意提醒
以公司來說，棒打出頭鳥，這很常見
爭取應得權利時
最好想好被公司找明面或暗地形式上的麻煩
後續要怎麼應對或是找後路
這最好要先想好
這邊我講一個我朋友的案例
公司常態性加班
而且是加到違法的那種
雖然加班費都有給
但身體受不了
年前請公司降低工作量
公司拒絕，表示如果這樣只能請他離職
而且是自願離職
也不會給年終獎金
但朋友表示如果不給
他就去跟勞動部檢舉公司違法加班
在跟公司攤牌前
上班卡跟加班表他都有拍下來當證據
協調到最後公司採用全舊制資遣+給年終的方式
而且會開非志願離職證明
跟他好聚好散
供您參考...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> kraie 發表於 2024-3-26 12:17 AM static/image/common/back.gif
1.是的
如果有想要爭取這以分為單位的加班費
這是合法的
講解詳細謝謝
台灣勞工不受看重
囯外藍領並不輸白領，藍領是時間累積的經驗
台灣卻認為，工人，只要是人都能做<br><br><br><br><br><div></div> 謝謝版主，
此主題除了讓我瞭解更多知識
也希望別人能在職場保護自己
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